denkbar Oldenburg
Forum für Veränderung

 

Zusammenkommen, um die Zukunft in der Gegenwart zu gestalten!

 

Supervision ist unsere Kernkompetenz.

 

Wir vereinigen unterschiedliche Supervisionsschulen und Stile in unserer Gruppe. Von zertifizierter Lehrsupervision, Einzelsupervision, Teamsupervision, Supervision bei Projektarbeit bis fallorientierter Supervision. Supervision – breit gefächert und immer mit zertifizierter Qualität.

 

Neben Supervision als Kernkompetenz sind im Laufe der Jahre Qualifikationen in den Bereichen Mediation, Kompetenzanalyse, Projekt- und Selbstmanagement, Team-, Projekt- und Organisationsentwicklung hinzugekommen.

 

Als konzeptueller Background dienen systemische, transaktionsanalytische, aber auch analytische und gruppendynamische Konzepte.

 

Unsere langjährigen Berufserfahrungen in pädagogischen, aber auch kaufmännischen, juristischen, schulischen Bereichen und im öffentlichen Dienst, ermöglichen uns ein praktisches und handlungsorientiertes Arbeiten in Beratungs- und in Fortbildungssettings. So lässt sich Supervision gut kombinieren mit Fortbildungsformaten – auch bei Ihnen als inhouse und individuell zugeschnitten auf Ihren speziellen Bedarf.

 

Wir stehen für …

 

 Gemeinschaft statt Individualismus

 Kooperation statt Isolation

Austausch statt Rückzug

Hinschauen statt Wegschauen

 

Das Berücksichtigen und Verbinden der Unterschiedlichkeiten, gerade dann, wenn es mal schwierig wird …

 

Kommunikationsvermögen und Verantwortungsübernahme stärken

Miteinander in konstruktive Art und Weise ins Gespräch zu kommen ist für alle eine Herausforderung, die zu Klarheit in der Übernahme von Verantwortlichkeiten führen kann.

 

Verbindlichkeiten zu leben …

Es braucht immer einen Rahmen für Kommunikation, d. h. einen regelmäßig stattfindenden Termin plus entsprechender Räumlichkeiten.

 

Auftrags- und Rollenklärung zu thematisieren …

Damit Vertrauen entstehen kann, alle am Prozess Beteiligten mit ihren Unterschiedlichkeiten einen Platz im System erhalten und ihre entsprechende Rolle finden und nehmen können.

 

Positionierungen zu erarbeiten …

Es braucht Haltung eines jeden Einzelnen in einer Gruppe/Team/Institution, um Prioritäten und Disziplin, aber vor allem Verantwortung gegenüber dem Ganzen zu entwickeln.

 

Wir

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Karen Duggen

Schwerpunkte:

 

  • Coaching bei Leitungsthemen und Veränderungsprozessen
  • Team- und Gruppensupervision
  • Organisationsberatung und Projektbegleitung
  • Kompetenz-, Diagnostik- und Entwicklungsberatung (KODE®X)
  • Training und Workshops für Führungsteams und Fachkräfte
  • Begleitung von Vernetzungsprojekten in der Sozialraumorientierung

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Gabriele Ludwig

Schwerpunkte:

 

  • Supervision: Teamsupervision, Kontrollsupervision und Lehrsupervision
  • Teamentwicklung: Teamtage: z.B. Leitbildentwicklung, Konzeptentwicklung und Themenvertiefungen
  • Fortbildung: Workshops: z.B. Veränderungsprozesse, persönliche Entwicklung
  • Systemisches Coaching: z.B. Karriereplanung, Profilentwicklung, Fach- und Führungsaufgaben
  • Beratung beruflich und persönlich: z.B. Entwicklungskrisen, Kompetenzerweiterung, Authentizität
  • Organisationsberatung: Organisationsaufstellung, System-Strukturaufstellungen

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Paul van der Horst

Schwerpunkte:

 

  • Team- und Gruppensupervision
  • Coaching bei Leitungsthemen und Veränderungsprozessen
  • Organisationsberatung und Projektbegleitung
  • Multikulturelle Integration
  • Post-Merger-Begleitung
  • Training und Workshops für Führungsteams und Fachkräfte.

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Hedy Maier

Schwerpunkte:

 

  • Supervision im Bereich Jugendhilfe, Kindergarten und Krankenhaus
  • Fortbildungen  und Trainings, Elternkurse und Elternarbeit
  • Lösungsorientierte Supervision

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Achim Fuhl

Schwerpunkte:

 

  • Coaching bei Leitungsthemen und Veränderungsprozessen
  • Organisationsberatung und Projektbegleitung
  • Training und Workshops für Führungsteams und Fachkräfte
  • Teamsupervision

Wege entstehen beim Gehen